参加招聘会应注意什么？ 招聘会, 参加

eyolin仔仔

一，招聘要谨防受骗: 如果你在招聘会上看到以下几种情况，就一定要谨慎对待，以免被人忽悠，尤其是社会经验较浅的大学毕业生。
    1、空城计
    明明看到招聘海报上写满了职位，左等右等却不见招聘单位来人，更有甚者，直接在海报上注明，“如有意向，请拨打某电话联系某经理。”
    创智新程职业规划师(http://train.newture.net)提醒：不来人招明明申请了展位，却聘，要么是太忙，要么就是有猫腻，出于对自己安全的考虑，应届生朋友一定要慎重，尤其是自我保护能力较差的女生。
    2、傍名牌
    这招经常见于中国联通等大型通讯公司，不少下面卖卡的代理商会打着中国联通的旗号来招聘业务人员。同学们千万要擦亮眼睛，别被他们的招牌唬住了。
    创智新程职业规划师求职提醒：这块比较有效的鉴别方法就是，看看负责现场招聘的人员的形象、气质和表达能力，如果是蓬头垢面、背着业务包（不是嘲笑业务员啊），衣着随意，举止散漫的，90%以上的可能就是这种代理商，而不是大家真正想进的联通公司。
    3、没有摊位，满场游走
    由于高校招聘会人比较多，学校也没有精力去一一辨别每个人的身份，有的人就逮着这个机会，跑到会场里招人。
    如果你正在会场的角落里休息，突然一个人主动来到你面前，向你嘘寒问暖，并积极的给你推荐工作，你可别被这突然降临的幸运冲昏了头脑，天下可没有免费的午餐。以前我见到这种比较多的是中年男性，最近也有不少女性打着某公司的招牌在会场里招人了。
    创智新程职业规划师希望同学们一定要拒绝这种不请自来的机会，微笑着跟他说声goodbey，赶紧去找人多的地方吧。
二，招聘会应有所准备：1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
　　2、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
　　3、进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
　　4、交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
　　5、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
　　6、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
　　7、善咨询、问明白。 应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。
　　8、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
　　9、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
　　10、不让让家长陪同。 否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
　　11、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
　　12、留下必需的资料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
　　13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。
　　14、签约一定要慎重。
三，招聘会是毕业生应聘的主要渠道之一。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项：
　　(一) 参加招聘会要得到以下收获：
     1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。
     2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
     3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。
     4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。
     (二) 招聘会上投递简历时：
     1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。      2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
     3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
     4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
    5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。

O.oOscar

值得来看看....我留着慢慢看的